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“五位一体”的党建文化推进企业发展

2021-03-01 11:19:26

摘要:在新的时代,文明和时代并行,党建工作引领着企业的文化驱动力量,打造“五位一体”的党建文化,可以带动企业发展与员工发展的和谐力量。文章通过具体地分析如何调动“五位一体”的党建文化凝聚力,以图实现战略与企业文化的和谐统一,并为推动企业发展奠定坚实的基础。

关键词:“五位一体”,党建文化,企业发展

正文由《领导科学论坛》杂志整理。

引言:企业的党建工作作为企业文化建设的核心,逐渐融入了社会主义核心价值观念,励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息,这种发展后报效国家的经营理念,形成力企业特色化的党建文化体系。企业建构一整套特色的党建文化,并从中引导企业内员工遵循党的正确领导,贴合改革开放的政策实际,塑造四个自信,坚持走可持续性的发展道路,并推进企业文化的改革和创新。

一、“五位一体”企业党建文化的具体内容

(一)构建“五位一体”的企业党建文化

通过打造党建文化、合规文化、服务文化、学习文化、人本文化,实现发展战略与企业文化的和谐统一,企业文化与企业的发展之路息息相关,凝聚全体员工的力量,一心一意干大事,做好创业的相关准备工作,以磅礴的力量推动企业发展,并为企业的进步奠定基础,是“五位一体”的内核所在。

(二)“五位一体”企业党建文化的具体内容

第一、构建党建文化以凝聚思想力量,加强党建工作的引领作用,统一企业内部的思想发展方向,使党建文化作为企业发展的优势,逐渐渗透进企业经营管理业务之中,加强组织体系的建设和管理,通过建设支部系列工程,完成内部战斗堡垒的建设工作。充分发挥党员模范带头作用,促进业务经营发展。严格落实“两学一做”学习教育常态化、制度化,认真开展民主生活会及问题整改,持续抓好主题教育各项工作。

第二、构建合规文化打造风险底线,企业需统筹抓好全面的风险管理,通过合规管理和法律风险意识的灌输,订立合理的工作流程,通过优化和再造的作用,提高合规风险的识别应对意识。在企业内部杜绝不文明的现象和贪污腐败的现象,要求各级重要的领导干部签署合规履约责任书,并将这份责任逐渐压实,充分运用员工异常行为排查系统,加强部门与部门之间的协调,实现信用机制的构建和资源共享,充分发挥风险检察部门的防线作用。

第三、构建服务文化并优化企业社会形象通过持续开展规范化服务,利用监督职能,把控企业各个生产流程,包括客户分流、商品营销等流程都应成为企业发展的重点方向,同时在一些重大的社会事件发生同时,企业应该落实好精简服务流程的各项工作弘扬和传承,分层营销传播。企业只有为客户提供最贴心的服务,才能确立其良好的社会形象。

第四、构建合理的学习文化,提升企业竞争力内部的学习方式多种多样,而企业自身也在不断尝试提升和发展的进程之中,信息化时代云端等APP学习平台可以成为定期组织员工学习的助推力量,企业持续开展合规大讲堂等,定期尝试,根据一定的主题开展全员培训,有针对性的补齐专业知识和思想意识的短板,鼓励员工考取任职资格和专业证书,使其更加适应企业发展的需要。

第五、构建人本主义文化氛围,提升员工职业幸福感只有拥有幸福感的员工才更愿意为企业服务,积极抓好各类建设目标,确定员工所处的环境硬件设施良好、软件运行正常,对思想,工作生活等各方面有实际困难的员工应予以帮助和指导定期走访对企业有突出贡献的职工或特困职工、离退休干部等。只有注重企业员工的身心健康,才能在丰富的业余活动助推之下提升员工的幸福指数,增强员工对企业的忠诚度。

二、以“五位一体”推进企业发展策略及成效

(一)推进员工队伍信仰体系建设

有力推进员工队伍信仰体系建设,以“五位一体”大党建工作构建员工的信仰体系,培养员工爱岗敬业、爱家、爱企业、爱国家的情怀。员工在红色文化、爱国文化和社会主义核心价值观的教育引导下,常心怀感激、懂得感恩之心,坚定听党的话、跟党走。企业坚持以“家”文化凝聚员工,以亲情和关爱之心感召员工积极努力地为企业发展作出贡献,以奋斗和创新的文化激励员工创造新的财富,将精神财富、信仰体系融合进企业的发展进程中。“五位一体”可以帮助企业内的员工将自身的奋斗融入实现中华民族伟大复兴之梦的进程里,以信仰体系引导员工积极进取。

(二)推进企业经营管理的创新

经济效益是非常重要的发展目标,对于企业来说,以党建工作引导企业发展,将形成“员工为企业服务、企业为顾客服务”的核心工作理念,党员应成为企业内部的榜样,从我做起。开展各类党建与生产经营活动、销售活动为一体的,尝试以生产经营活动为载体,持续提高党员干部的带头作用和责任意识。党建工作的精神将引导企业积极改革和创新,推进经营管理新思路,推动公司管理创新和技术攻关攻坚,在持续进步的创新思路引导之下,推进企业经营管理力量的持续稳定发展。

(三)促进企业完善社会责任

企业作为独立的法人,对社会负有一定的社会责任,企业的党建工作将引导企业内部的员工不断提升自身,促使员工的凝聚力和向心力成为企业文化建设的载体,共同实现和谐的社会效益。企业党建工作组与工会等组织紧密合作,想方设法为员工解决生活实际困难,通过各类福利、补贴、绩效考核等环节解决了员工的生活问题,为员工用了更好的保障。以企业为员工的进步和个人发展加速,由员工反哺企业、提升自身,为企业做出更大的贡献,同时实现企业为社会创收、实现企业自身价值和社会效益的发展目标,从而能够享誉内外,创建和谐的劳动关系。

结论:“五位一体”的党建文化是推动企业发展的内源性动力,将不断促进企业实现产品升级,持续为企业提供更多的发展机遇。现代企业正不断地寻求高新技术产业发展的新思路,在向新领域进军的同时,应把握“解放思想、改革创新”的新思路,实现企业的社会效益、生态效益、经济效益,并在“五位一体”的党建文化引导之下,始终坚持正向的发展目标。只有始终坚持服务为本的思想,以职工为根本、紧贴民心,才能够找到企业未来的奋斗目标和发展方向,增强企业的群众性,赢得长久的支持。

参考文献:

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“五位一体”的党建文化推进企业发展

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