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事业单位青年干部思想政治工作机制创新研究

2021-02-25 14:15:54

摘要:青年干部属于事业单位未来发展的主力军,因此事业单位在注重其专业技能培养的同时还应加强对其思想政治水平的教育力度,使其能够全面发展,成为推动事业单位发展的一股坚实力量。接下来,笔者将针对青年干部群体,从思政工作的重要性、思政工作实施中所遇到的问题及相应的创新策略展开详细地阐述,旨在为事业单位中从事市政工作的相关人员提供参考。

关键词:事业单位,青年干部,思想政治工作,机制创新

正文由《领导科学论坛》杂志整理。

引言:

做好事业单位中的思政工作不仅可以推动单位的可持续发展,同时还可以帮助青年干部建立正确价值观并提高其整体思政水平。由此可见思政教育工作在事业单位中的重要意义,对此工作人员可通过加强青年干部对思政教育的重视以及创新思政工作机制的教育方法来提高最终的思政教育效果,这也是笔者将要同大家分享的核心内容。

一、思政工作重要性

(一)有利于推动事业单位的可持续发展

受到年龄因素的影响,很多青年干部正处于自身独立且对未来充满向往的重要人生阶段。在事业单位中,这些青年干部通常对新事物和新知识具有较强的探索欲望,在岗位的实际工作中也常常会出现打破常规,创新工作方式等情况。但由于青年干部大多刚步入社会,因此导致其在工作岗位上可能会缺乏对奉献精神的认知和理解,一些青年干部会出现急功近利的错误心态,而这恰好与事业单位自身的公益性质相违背。因此适当地加强对青年干部的思政教育对于事业单位的未来发展是有益的。

(二)有利于帮助青年干部建立正确价值观

在事业单位中,青年干部通常具思维活跃、反应迅速、高学历、知识储备丰富、感知敏锐、视野广阔等特征,因此对日常工作中所遇到的问题也会以创新的角度进行有效解决。虽然青年干部有很多优点,但与之相对应的显著缺点则是缺乏丰富的工作经验,在思考某一特定问题时不够深入,对是非的辨别能力普遍偏低,容易受到事物表象或者他人诱导而产生思想偏差等等[1] 。因此思政工作机制的建立与创新就显得尤为重要,该项工作的开展可以有效地帮助青年干部建立正确的价值观念,为其今后的成长道路指明方向。

(三)有利于提高青年干部的整体思想水平

青年干部由于年龄相对较小,因此在事业单位的实际工作中所体现出的道德品质、是非标准、职业素养以及思想意识还不够成熟。青年干部大多是从校园生活刚迈入社会,其对于自身发展定位还不够明确,因此常常会在工作中缺乏动力。在工作岗位上需要承担相应的责任,这会导致青年干部的压力大幅度增加。此外,繁重的工作任务也会加重其消极情绪,降低其工作效率,而这些问题均可以通过思政教育对其进行思想政治上的正确引导,从而进一步提高其思想水平,在事业单位中营造积极向上的工作氛围。

二、现存问题

(一)缺乏对思政机制的重视

青年职工通常会将工作的重点放在完成工作任务上,反而会忽略思政教育的重要性,因此在参与思政教育中可能会秉承着消极的态度,从而使得事业单位中的思政教育工作趋于形式化,未能发挥出真正的作用价值。究其根本原因,其一为青年干部的思想观念还尚未成熟,因此其在考虑问题时缺乏经验,对思政工作的意义未能进行正确的认知[2] 。其二,一些青年干部暂未从学生身份和工作身份进行有效的转换,会出现思想惫懒的情况,对思政教育也持以敷衍的态度,因而导致思政教育效果不够理想。

(二)思政教育方式过于单一

部分事业单位针对青年干部所开展的思政教育方式相对单一,常见的如听讲座、理论知识教学等等,这些教育方式缺乏一定的创新性,很难在实际开展过程中吸引青年干部的注意力,激发其学习兴趣,因而最终也很难取得预期理想的思政教育成效。与此同时,一些事业单位在开展思政教育活动之前缺乏宣传,导致思政教育的受众群体存在局限性,这也不利于思政教育的顺利开展。

三、创新策略

(一)加强对青年干部思政教育的重视

首先,工作人员可以将青年干部所负责的工作任务与思政内容进行有机结合,加强二者的关联性,通过整合各项资源为青年干部营造良积极的思政工作氛围,在潜移默化中改变青年干部对思政工作内容的理解和认知[3] 。其次,工作人员可积极利用青年干部的优势,充分地调动其积极性,组织其积极参与到思政教育活动中去。例如,工作人员可定期举办演讲比赛、劳动竞赛、辩论赛等活动,让青年干部能够在这些活动中充分地发挥自己的创新精神,而活动内容可设置与思政教育有所关联,这样可以让青年干部在参与活动的同时也能够受到思政精神的熏陶。最后,工作人员还可加强对青年干部的人文关怀,以支持鼓励的方式为其排除思想上的难题,使其能够自发意识到思政教育的重要性,从而积极参与到事业单位的思政教育活动中去。

(二)创新思政工作机制的教育方式

针对上述我们所提到的思政教育方式过于单一化的问题,工作人员可积极对其进行创新,具体创新策略如下。第一,工作人员需注重对思政教育阵地的有效构建,努力顺应信息时代的发展,积极引进先进的信息技术,开展线下的思政教育课堂,为青年干部的思政教育提供更多的学习方式,从而提高思政教育效率。第二,工作人员还可从思政教育的载体入手,对其进行适当的创新。传统意义上的思政教育工作通常会以纸质版的文件宣传教育或者组织开展思政会议的方式来完成相应的思政教育,其本质上依然是灌输式教育。对此工作人员可以积极利用信息技术,将思政教育的载体拓展为微信公众号、微博、小程序等符合青年干部年龄特征的新载体,以此来强化思政教育效果[4] 。第三,工作人员还需注重创新思政教育的方法,通过师范教育、文化渗透等方式来切实有效地提高青年干部的思想政治水平,内化其对于思政教育的深层次理解,使得思政工作能够落实在实处。

四、结束语

虽然现阶段仍然存在部分事业单位在开展思政工作的过程中会面临青年干部缺乏重视、思政教育方式过于单一等问题的困扰,但工作人员可通过对制定相应的创新策略来改变这一现状,增强青年干部在工作岗位上的凝聚力,推动事业单位的长远发展。

参考文献:

[1]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界,2019(17):46-47.

[2]王进.新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J].智库时代,2018(30):11+18.

[3]徐伟.新时代背景下青年员工思想政治工作创新研究[J].文化创新比较研究,2017,1(15):28+27.

[4]于海湘.事业单位青年职工思想政治工作探讨[J].改革与开放,2015(06):49+51.

事业单位青年干部思想政治工作机制创新研究

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